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Le prix Talent Board 2017 des processus de recrutement et le programme de recherche comparative

Félicitations ! Vous venez d’achever la première étape de votre inscription au programme Talent Board 2017 des processus de recrutement et au programme de recherche comparative (les CandEs).

Bien qu’en fin de compte les prix CandE se déroulent sous la forme d’une compétition, l’ensemble du programme de recherche comparative de Talent Board existe tout d’abord pour permettre à n’importe quelle entreprise de mieux comprendre et d’améliorer ses processus de recrutement global grâce à l’étude de l’enquête menée. N’importe quelle entreprise qui souhaite améliorer l’expérience vécue par ses candidats et ses processus de recrutement bénéficiera de la participation aux prix CandE et au programme de recherche comparative de Talent Board. Toutes vos données employeur et candidat seront traitées de manière confidentielle et seront utilisées de manière anonyme pour les rapports de recherche, les articles et les présentations de Talent Board. Seuls les noms des entreprises lauréates seront publiés.

Ce prix CandE et ce programme de recherche comparative englobent vos pratiques de recrutement et l’expérience vécue par vos candidats en sondant votre société de manière globale tout au long du cycle de recrutement. Grâce à des efforts régionaux, le programme est proposé dans le monde entier soit notamment : l’Amérique du Nord – NAM ; l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique – EMEA ; l’Asie-Pacifique – APAC. Le programme est proposé dans plusieurs langues et nous continuons à en ajouter d’autres en même temps que nous nous ouvrons à de nouveaux pays et régions.

Fondé en 2011, Talent Board est un organisme à but non lucratif (501-c3) qui est fier d’avoir déjà six années d’expérience dans la définition et la mesure de la façon dont les employeurs traitent leurs candidats et de l’amélioration prodiguée aux entreprises du monde entier.

Les résultats de notre recherche comparative continuent d’être gratuits pour les employeurs du monde entier. Nous voulons nous assurer que les données sont bien fournies gratuitement afin d’améliorer les standards à l’échelle mondiale par le biais d’un contenu de recherche qui est public et de la plus grande qualité.

Nous avons également connu une croissance spectaculaire du nombre d’entreprises et de candidats participant aux CandE (près de 400 entreprises et plus de 220 000 candidats en 2016).

Et nous avons été financés uniquement par de généreux dons de fournisseurs et de prestataires de l’industrie, des dons individuels et des dons d’entreprise ainsi que de nombreuses heures d’expertise bénévolement offertes par des consultants, des employeurs et des fournisseurs volontaires.

Cette année, nous demandons des frais d’inscription minimes qui nous permettront de continuer à vous fournir une recherche de qualité qui vous aidera, ainsi que d’autres, à capitaliser sur l’expérience globale de votre entreprise et vos processus de recrutement, de la pré-candidature à l’accueil des candidats, ainsi que d’étendre notre recherche mondiale pour intégrer une plateforme de données pluriannuelle mise à la disposition de tous les participants à CandE.

Les frais d’inscription ponctuels sont simples et déterminés par le nombre de régions pour lesquelles vous souhaitez participer (NAM, EMEA et APAC):

1 Région:
250 $ USD (195 £ – 245 € – 325 $ AUD)*

2 Régions:
395 $ USD (295 £ – 375 € – 495 $ AUD)*

3 Régions:
495 $ USD (395 £ – 465 € – 645 $ AUD)*




*S’il vous plait, veuillez noter que, lorsque vous payez vos frais d’inscription, vous pouvez payer dans la monnaie de votre pays / région sur la base des prix en USD. 

Une fois que vous avez soumis vos frais d’inscription via le lien PayPal sécurisé (cliquez sur l’image « S’inscrire aujourd’hui ») et que nous avons vérifié la réception du paiement (ce qui ne prend que quelques minutes), nous vous enverrons le lien direct pour vous inscrire à toutes les régions dans lesquelles vous souhaitez participer.

Nous nous rendons compte qu’un certain nombre d’entreprises peuvent avoir des restrictions budgétaires tellement strictes que, bien qu’elles aimeraient participer, elles n’en sont pas capables. Si vous êtes l’une de ces entreprises, veuillez nous contacter directement à support@thetalentboard.org et nous travaillerons ensemble pour s’assurer qu’aucune entreprise qui souhaite réellement améliorer ses processus de recrutement et l’expérience de ses candidats ne manque à l’appel.

Processus du programme de recherche comparative CandE de Talent Board

Notre programme de recherche se compose de trois (3) étapes d’évaluations. Étape 1, l’enquête employeur Étape 2 les enquêtes candidats et Étape 3 le bilan vidéo. Pour pouvoir gagner un prix CandE, un employeur doit terminer les étapes 1 et 2.

Nous vous remercions de votre participation et continuez d’élever le niveau de l’expérience de recrutement !

Le calendrier CandE NAM 2017 pour l’attribution des prix et l’analyse des recherches comparatives est décrit ci-dessous:

  1. Inscription des employeurs – Ouverture le 1er mars 2017
  2. Enquête employeurs (étape 1) – Ouverture le 1er mars 2017
  3. Enquête candidats (étape 2 – requis pour les prix) – Ouverture le 3 avril 2017
  4. Date limite des étapes 1 et 2 : 15 août 2017
  5. Vidéos « histoire partagée » des vainqueurs de l’EMEA et de l’APAC (étape 3 – facultative) – Ouverture le 16 août 2017
  6. Notification des lauréats des prix CandE de l’EMEA et de l’APAC – 1er septembre 2017
  7. Notification des vainqueurs des prix des vidéos « histoire partagée » CandE de l’EMEA et de l’APAC le 29 septembre 2017

Encore une fois, un frais d’inscription est maintenant exigé pour entamer l’inscription et ensuite l’étape 1 – Enquête employeur.

L’inscription vous permet de désigner la ou les régions dans lesquelles vous souhaitez participer à l’étude comparative et concourir pour les prix. Vous désignez également les principaux contacts à utiliser pour la communication et vous confirmez l’acceptation des termes et conditions. Une fois terminé, Talent Board vous fournira des liens uniques pour commencer votre processus d’étude comparative en tant qu’employeur et ensuite pour vos candidats.

Veuillez lire ce qui suit au sujet de chacune des étapes de recherche avant de vous inscrire et n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

 


Étape 1 – Enquête Employeur

Dans les 2 ou 3 jours qui suivent la fin de votre inscription, Talent Board vous fournira un ou plusieurs liens uniques d’employeur (si vous choisissez de participer à plusieurs régions et langues), ce qui représente la première des trois étapes de collecte de données et l’une des deux étapes requises pour être envisagé comme lauréat d’un prix CandE.

Le sondage employeur vous demande de fournir des renseignements sur la façon dont vous traitez les candidats à chaque étape du processus d’embauche : l’attraction des candidats, la gestion des candidatures, la sélection et le remerciement des candidats, la gestion des finalistes et l’intégration des nouveaux employés. Nous vous posons également quelques questions sur votre secteur d’activité, le nombre total d’embauches et d’autres questions connexes.

Vous pouvez enregistrer vos résultats d’enquête et les compléter à votre convenance. Une fois que l’enquête employeur est terminée, vous recevrez une confirmation de sa soumission et nous vous contacterons au sujet des exigences nécessaires pour procéder à la deuxième étape – l’enquête candidat. Si vous choisissez de ne pas passer à la deuxième étape, les informations de votre société demeureront anonymes et confidentielles et vous obtiendrez un accès gratuit à vos données comparativement à la somme totale des meilleures sociétés de l’étude comparative (les lauréats CandE).

Étape 2 – Enquête Candidat

Si vous décidez de procéder vers la deuxième étape, Talent Board vous fournira un ou plusieurs liens uniques (si vous choisissez de participer à plusieurs régions) que vous pouvez directement transmettre à vos candidats afin d’enquêter sur leur expérience dans votre société. Nous fournirons des détails supplémentaires sur les différentes options pour inviter et motiver vos candidats à prendre part à l’enquête. Vous inviterez vos candidats à répondre au(x) enquête(s) candidat et nous collecterons leurs résultats en tant qu’organisme de recherche sécurisé et impartial.

Si vous ne pouvez pas confirmer votre participation aux deux premières étapes, nous vous encourageons à compléter au moins la première étape – l’enquête employeur. Encore une fois, cela vous permettra d’obtenir un accès gratuit à l’ensemble de vos données par rapport à la somme totale des meilleures sociétés de l’étude comparative (lauréats CandE). Dans ce cas, vous ne serez pas éligible pour le prix, mais l’identité de votre entreprise restera toujours complètement anonyme et confidentielle.

Si votre entreprise termine les étapes 1 et 2 (dans n’importe quelle région) et que nos analyses de données et notre classement final révèlent que l’expérience candidat de votre étape 2 est excellente, vous pourriez être lauréat d’un prix de l’expérience candidat 2017. Nous aviserons les gagnants directement et ensuite nous annoncerons leurs noms via des communiqués de presse et lors des réceptions de gala des prix de l’expérience candidat dans les régions NAM, EMEA et APAC. Ces cérémonies honoreront les réalisations des meilleures entreprises de l’étude comparative et seront ouvertes à tous les participants. Les dates et les lieux des Galas 2017 restent à confirmer. VEUILLEZ NOTER que l’identité de votre entreprise reste complètement anonyme et confidentielle si vous n’êtes pas lauréat d’un prix.

Étape 3 – Lauréat « histoire partagée » des vainqueurs du prix CandE

En plus de recevoir un prix et une reconnaissance lors des réceptions de gala des prix CandE, un certain nombre de gagnants recevront des nominations « histoire partagée » sur la base des interviews vidéo facultatives de l’étape 3 qui relatent leur processus de recrutement, leurs meilleures pratiques d’expérience candidat et leurs résultats d’enquête. Les gagnants seront invités à compléter cette courte vidéo qui sera ensuite évaluée par un jury composé de juges indépendants. Si vous êtes choisi pour cet honneur, vous serez reconnu publiquement pour votre histoire unique d’expérience candidat.

Pour toutes les régions, tous les gagnants de CandE seront annoncés publiquement un peu plus tard en 2017 et au début de l’année 2018 et leur victoire sera célébrée lors de notre Gala annuel du prix CandE (détails à déterminer). Tous les gagnants sont invités et encouragés à participer (des laissez-passer VIP gratuits seront fournis). De plus, tous les employeurs qui ont enregistré et rempli le sondage employeur (étape 1) sont invités à y assister. Le voyage et l’hébergement restent la responsabilité des employeurs participants.


Foire aux Questions

Est-ce que l’on doit payer quelque chose pour participer au prix Talent Board 2017 des processus de recrutement et au programme de recherche comparative ?

À partir de 2017, oui. Fondé en 2011, Talent Board est un organisme à but non lucratif (501-c3) qui est fier d’avoir déjà six années d’expérience dans la définition et la mesure de la façon dont les employeurs traitent leurs candidats et de l’amélioration prodiguée aux entreprises du monde entier.

Les résultats de notre recherche comparative continuent d’être gratuits pour les employeurs du monde entier. Nous voulons nous assurer que les données sont bien délivrées gratuitement afin d’améliorer les standards à l’échelle mondiale par le biais d’un contenu de recherche qui est public et de la plus grande qualité.

Nous avons également connu une croissance spectaculaire du nombre d’entreprises et de candidats participant aux CandE (près de 400 entreprises et plus de 220 000 candidats en 2016).

Et nous avons été financés uniquement par de généreux dons de fournisseurs et de prestataires de l’industrie, des dons individuels et des dons d’entreprise ainsi que de nombreuses heures d’expertise bénévolement offertes par des consultants, des employeurs et des fournisseurs volontaires.

Cette année, nous demandons des frais d’inscription minimes qui nous permettront de continuer à vous fournir une recherche de qualité qui vous aidera, ainsi que d’autres, à capitaliser sur l’expérience globale de votre entreprise et vos processus de recrutement, de la pré-candidature à l’accueil des candidats, ainsi que d’étendre notre recherche mondiale pour intégrer une plateforme de données pluriannuelle mise à la disposition de tous les participants à CandE.

Les frais d’inscription ponctuels sont simples et déterminés par le nombre de régions pour lesquelles vous souhaitez participer (NAM, EMEA et APAC) :

Quels sont les avantages de participer aux prix CandE et à la recherche comparative ?

En contrepartie du temps nécessaire investi pour répondre à la fois à l’enquête employeur et à la distribution de l’enquête auprès d’un panel ciblé de candidats (Talent Board recueille les données), chaque employeur participant recevra, au minimum, des données d’enquête compilées sur la manière dont ils se positionnent par rapport aux autres employeurs ainsi que sur la façon dont les candidats évaluent leurs expériences. En d’autres termes, chaque entreprise recevra des commentaires spécifiques sur la façon dont ils peuvent améliorer leur expérience candidat. Les entreprises les mieux classées qui remporteront un prix CandE seront reconnues publiquement pour leur excellence et recevront un logo numérique qu’elles pourront afficher fièrement sur leurs documents publicitaires.

Quels sont les pays admissibles ?

Actuellement, les prix et la recherche sont offerts aux employeurs en Amérique du Nord (NAM) ; en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA) ; ainsi qu’en Asie-Pacifique (APAC). Les enquêtes auprès des employeurs et des candidats sont disponibles en anglais et dans plusieurs autres langues.

Existe-t-il un risque que nos pratiques de recrutement et les réponses négatives des candidats soient révélées ou exposées ?

Non. Toutes les réponses des employeurs et des candidats sont confidentielles et nous ne recueillons aucune coordonnée des candidats. Seuls les employeurs qui remportent un prix CandE seront révélés publiquement. L’identité des employeurs qui participent mais ne remportent pas un prix CandE ne sera pas révélée. Certains aspects exemplaires des pratiques de recrutement primées des employeurs peuvent être inclus dans le rapport de recherche annuel de Talent Board ou dans la presse, avec l’autorisation de l’employeur participant.